bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort bursa escort alanya escort antalya escort diyarbakır escort
istanbul escort bayan , escort bayan istanbul , şişli escort , kadıköy escort , beylikdüzü escort , sakarya escort escort sakarya
Bugun...


Mustafa YILMAZ

facebook-paylas
İŞE İADE KARARI SONRASI YAPILACAKLAR
Tarih: 05-11-2019 00:54:00 Güncelleme: 05-11-2019 00:54:00


İşe iade konusunda tarafların arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaları hâlinde neler yapılması gerektiğini, hangi süre içerisinde ve ne şekilde SGK ya başvuru yapılması gerektiğini, aksi halde ne kadar idari para cezası uygulanabileceği konularını açıklamaya çalışacağım. İşe iade haklarından faydalanabilmesi için işçinin, arabulucu tarafından gönderilen kararın kendisine tebliğini takip eden günden itibaren 10 iş günü içinde işverene yazılı olarak başvurmalıdır. İşveren bu başvuru üzerine işçiyi işe başlatmak için bir ay içerisinde usulüne uygun şekilde yazılı olarak davet etmelidir. İşçi 10 günlük süreyi kaçırırsa artık işe iade hakkı sona erer. Bu aşamadan sonra işçinin herhangi bir ücret veya tazminat isteme hakkı da kalmaz. Arabuluculuk sonucunda her ne kadar işe başlama konusunda uzlaşma çıksa bile işverenin belirlenen tazminatı ödeyip işçiyi yine de işe başlatmama hakkı bulunmaktadır. Her iki duruma göre gerekli açıklamayı yapmakta fayda var.

1-İşe başlatılmaması halinde;

Arabulucu tarafından işçinin işe iade edilmesine karar verilmesi sonrasında işçinin 10 iş günü içinde işverene işe başlamak üzere başvurmasına rağmen, işverenin işçiyi işe başlatmayarak tazminat ödeme yolunu seçmesi halinde, kararda belirtilen en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarındaki işe başlatmama tazminatı ödenir ve bu tazminat tutarı SGK primine tabi değildir. Ancak, arabuluculuk sürecinin tamamlandığı süreye kadar olmak üzere işçiye çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğan ücret ve diğer hakların sigorta primine dahil edilmesi ve arabulucu karar tarihini izleyen ayın 23'üne kadar SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir.

2-İşe başlatılması halinde;

İşçinin iş akdinin feshinden itibaren en geç bir ay içerisinde arabulucuya başvuru yapması, başvurudan itibaren en geç bir ay içerisinde ise karar alınması gerekmektedir.Arabuluculuk görüşmelerinin işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren 4 ay geçmeden sonuçlanmış olması muhtemeledir. Bu yüzden işçi için yeniden işe giriş işlemi yapılmasına gerek olmayacaktır. Çünkü en son işten ayrılış bildirgesi iptal edilmeli ve geriye dönük olarak boşta geçen süre için SGK’ ya aylık prim hizmet belgesi verilmelidir. Arabuluculuk sürecinin tamamlandığı süreye kadar olmak üzere işçiye çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğan ücret ve diğer hakları ödenmeli ve tutarlar için sigorta primi hesaplanarak arabulucu karar tarihini izleyen ayın 23'üne kadar SGK'ya bildirilmesi gerekmektedir. Örnek verecek olursak 28.02.2019 tarihinde ihbar süresi başlatılan veya işten çıkarılan bir işçi en geç 31.03.2019 tarihine kadar arabulucuya başvuru yapmalıdır. Arabuluculuk bürosu 10.04.2019 da görevlendirme yapmışsa taraflarla görüşmeler en geç 10.05.2019 tarihinde sona erecek ve karar taraflara tebliğ edilecektir.Arabuluculuk görüşmeleri uzlaşmayla sonuçlanmışsa tebligatların aynı ay içerisinde yapıldığını varsaydığımızda bu işçi için öncelikle 28.02.2019 tarihli işten ayrılış için iptal işlemi, 2019 mart, nisan ve mayıs aylarına ait aylık prim hizmet bildirgelerinin ise en geç 23.06.2019 tarihine kadar SGK ya e-bildirge sistemi üzerinden yapılması ve muhteviyatı prim tutarlarının da aynı süre içinde ödenmesi halinde idari para cezası ve gecikme zammı uygulanmayacaktır. Aksi halde arabuluculuk kararları mahkeme kararı niteliğinde olduğundan her bir ay için brüt iki asgari ücret tutarında yani 2019 yılında geçerliher bir ay için 5.116,80 TL idari para cezası ile karşı karşıya kalınabilir.

 





FACEBOOK YORUM
Yorum

YAZARIN DİĞER YAZILARI

GAZETEMİZ

Bizi Takip Edin :
Facebook Twitter Google Youtube RSS
YAZARLAR
ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
HABER ARŞİVİ
HABER ARA
YUKARI